Firma sprzątająca czy własny pracownik – co wybrać?

W poszukiwaniu oszczędności coraz większa liczba przedsiębiorców decyduje się na oddelegowanie niektórych zadań do firm zewnętrznych. W ostatnim czasie bardzo popularny stał się outsourcing sprzątania, czyli powierzenie utrzymania czystości osobom niezatrudnionym w firmie. Często jednak w takich przypadkach pojawia się pytanie, czy zabieg ten jest opłacalny i jakie korzyści może przynieść.

Zatrudnienie własnego pracownika

Każdy przedsiębiorca – nawet początkujący – wie, że zatrudnienie własnego pracownika wymaga poniesienia niemałych kosztów. Wynagrodzenie netto, które jest mu wypłacane, to tylko 60% wszystkich opłat. Resztę stanowią podatki oraz odprowadzane składki. Wysokość kosztów zatrudnienia jest w głównej mierze uzależniona od tego, na jaką umowę pracownik zostanie zatrudniony. Najmniejsze opłaty pracodawca ponosi w przypadku umowy o dzieło i umowy zlecenia. Największe, jeśli zaproponuje umowę o pracę. W tym ostatnim przypadku musi liczyć się także z kosztami dotyczącymi badań lekarskich, szkoleń, zakupu wyposażenia i sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy oraz odzieży roboczej. Dodatkowo pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do płatnego urlopu oraz zwolnienia chorobowego. Taką osobę pracodawca musi także zgłosić i zarejestrować w wielu urzędach i instytucjach. W przypadku potrzeby zatrudnienia pracowników sprzątających dylematów tych można uniknąć, decydując się na angaż osoby z zewnętrznej firmy sprzątającej, np. MBT Engineering Sp. z o.o.

Zatrudnienie pracownika z firmy zewnętrznej

W chwili obecnej outsourcing zyskuje coraz większą popularność. Rośnie liczba przedsiębiorców, którzy podejmują tego typu działania. Dotyczy to zwłaszcza osób zatrudnionych przy sprzątaniu. Dzieje się tak nie tylko w sektorze przedsiębiorstw prywatnych, ale także w administracji publicznej i służbie zdrowia. Dzięki skorzystaniu z usług zewnętrznej firmy sprzątającej przedsiębiorcy nie ponoszą wydatków związanych z obsługą administracyjną i księgową. To firma outsourcingowa ubezpiecza zatrudnione osoby, rozlicza się z nimi i ponosi wszelkie inne koszty zatrudnienia. Pracodawcę interesuje jedynie efekt w postaci wykonanej pracy. Jego zadaniem jest tylko znalezienie odpowiedniej, doświadczonej firmy, która będzie na tyle elastyczna, aby dostosować się do potrzeb jego przedsiębiorstwa.

Co się bardziej opłaca?

Podpisując umowę z firmą sprzątającą, np. MBT Engineering Sp. z o.o., przedsiębiorca nie musi martwić się o koszty związane z utrzymaniem pracowników. Dzięki temu zwiększają się jego zyski. Zyskuje on również więcej czasu na wykonywanie ważniejszych zadań, bo nie poświęca go na szukanie odpowiedniego pracownika. Dobre firmy sprzątające zatrudniają jedynie wykwalifikowane osoby, szkolone w efektywnych sposobach sprzątania oraz edukowane w temacie używania i składu poszczególnych środków czyszczących. Co więcej, pracodawca nie musi inwestować w specjalistyczny sprzęt, gdyż pracownicy zatrudnieni przez firmę outsourcingową posiadają własne urządzenia. Dzięki temu przedsiębiorca ma gwarancję, że praca będzie wykonana dokładnie i z zachowaniem wszelkich zasad bezpieczeństwa.

Biorąc pod uwagę wszystkie koszty, jakie pracodawca musi ponieść w związku z zatrudnieniem własnego pracownika, bardziej opłacalne okazuje się skorzystanie z usług firmy zewnętrznej. Należy jednak pamiętać o sprawdzeniu jej referencji i poziomu doświadczenia, dzięki czemu unikniemy konieczności współpracy z osobami nieznającymi się na swoim fachu.