Jak sprawić, by Twoja firma przyciągała atrakcyjnych pracowników?

Jak sprawić, by Twoja firma przyciągała atrakcyjnych pracowników?

Wysoko wykwalifikowani pracownicy są bardzo atrakcyjni dla pracodawców. W dużej mierze to od nich zależy to, czy dana firma osiągnie na rynku sukces. Wymagania osób, które mają wysokie kwalifikacje, które są utalentowane, w stosunku do pracodawców są stosunkowo wysokie. Pracodawcy, którzy chcą takich atrakcyjnych pracowników przyciągnąć do swojej firmy, muszą zaoferować im znacznie więcej niż tylko atrakcyjne warunki płacowe.

Na co powinny więc zwrócić uwagę rekruterzy, którzy szukają atrakcyjnych pracowników?

Możliwość rozwoju Czynników, które przyciągają kandydatów do pracy w danej firmie jest kilka. Do tych, na które osoby szukające nowej pracy zwracają uwagę w pierwszej kolejności jest możliwość rozwoju zawodowego. Zdecydowana większość osób zdecydowanych na zmianę pracy robi to, gdyż chce rozwijać swoje umiejętności i podnosić kompetencje. Większe szanse na znalezienie atrakcyjnych pracowników mają te firmy, które zapewniają im możliwość udziału w szkoleniach, kursach, warsztatach, branżowych konferencjach.

Dodatki pozapłacowe

Wysokiej klasy specjalistów można przyciągnąć do firmy już nie tylko oferując im wysokie zarobki. Obecnie osoby, które posiadają wysokie kwalifikacje i kompetencje oczekują od pracodawców bonusów pozapłacowych. Mile widziane są różnego rodzaju karnety, pomoc w wynajęciu lub kupnie mieszkania, pomoc w znalezieniu żłobka, przedszkola czy szkoły dla dzieci. Są też firmy, które decydują się na otworzenie żłobka i przedszkola dostępnego wyłącznie dla dzieci pracowników. Oferując pozapłacowe bonusy firma powinna bardzo dobrze poznać swoich pracowników. Osoby, które swój wolny czas lubią spędzać w domowym zaciszu z ciekawą książką w ręku, raczej nie będą usatysfakcjonowane karnetem na siłownię. Wciąż atrakcyjnym i pożądanym benefitem jest służbowy telefon, laptop i samochód.

W trosce o zdrowie pracowników

Coraz większa liczba pracodawców dba o zdrowie swoich pracowników. Przejawia się to nie tylko w postaci karnetów na siłownię czy klubów fitness. Wiele firm wykupuje dla swoich pracowników także abonamenty do prywatnych przychodni, także tych stomatologicznych. Przedsiębiorcy coraz częściej dbają też o to, aby pracownicy mogli zdrowo się odżywiać. W tych firmach, w których nie ma możliwości otworzenia własnej stołówki pracowniczej, pracownicy otrzymują karty lunchowe. Wielu pracodawców dokłada też starań, aby ich pracownicy razem z rodzinami co najmniej raz w roku mogli wyjechać na wypoczynek. Dofinansowanie wypoczynku dla pracowników przyjmuje bardzo różne formy. Inne sposoby Pomysłów na to, jak zdobyć atrakcyjnych pracowników, ale także na to, jak ich w firmie zatrzymać na dłużej jest całe mnóstwo. W pozyskaniu pracowników mogą pomóc na przykład elastyczne godziny pracy. Właściciele firm, którzy chcą pozyskać atrakcyjnych pracowników muszą pamiętać o tym, że bardzo mocno liczy się nie tylko wysokie wynagrodzenie i bogata pula świadczeń pozapłacowych, ale także panująca w zespole atmosfera. W procesie selekcji pracowników warto skorzystać z pomocy profesjonalistów, w tym firmy Strategie Personalne.

Previous Jak wybrać pierścionek zaręczynowy?
Next Co wiążę się z pojęciem stomatologii estetycznej?

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

Drutex chce w ciągu trzech lat podwoić sprzedaż i osiągnąć ponad 1 mld zł przychodów

Bytowski Drutex, lider rynku okien pionowych w Europie, zamierza w tym roku osiągnąć 750 mln zł sprzedaży, a w ciągu 2–3 lat przekroczyć 1 mld zł obrotów. Spółka przewiduje też konieczność dalszej rozbudowy

Wiadomości 0 Comments

Poszukiwanie pracowników przenosi się do mediów społecznościowych

Rekomendacje to coraz popularniejsze narzędzie rekruterów. W ostatnim czasie często do polecania pracy i kandydatów do pracy służą media społecznościowe, głównie Facebook. Poprzez social media najczęściej szuka się osób na stanowiska

Wiadomości 0 Comments

Coraz częściej to pracownicy wybierają pracodawcę

Najniższe od niemal 27 lat bezrobocie  w Polsce powoduje, że punkt ciężkości w relacjach między pracodawcami a zatrudnionymi przesuwa się w stronę pracowników. Ich oczekiwania rosną. Chcą nie tylko wyższych pensji i korzyści pozapłacowych. Oczekują

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź