Jak przyciągnąć do siebie dojrzałych pracowników?

Jak przyciągnąć do siebie dojrzałych pracowników?

Wśród państw Europy Polska wyróżnia się między innymi tym, że społeczeństwo należy do jednych z najmłodszych. Mimo to liczba osób po 50. i 60. roku życia stale się zwiększa. Kondycja zdrowotna tych osób jest zdecydowanie lepsza niż kondycja ich rówieśników sprzed dwóch czy trzech dekad. W efekcie dzisiejsi 50. i 60. latkowie mogą pracować znacznie dłużej. Polscy pracodawcy powinni zmienić swoje podejście do pracowników w tym wieku i chętniej ich zatrudniać.

Dlaczego opłaca się zatrudniać 50.- i 60. latków?

Osoby w wieku 50+ nie są już tak bardzo obciążone obowiązkami pozazawodowymi. Ich dzieci są już dorosłe, nie potrzebują opieki ze strony rodziców. Pracownicy w wieku 50. czy 60. lat nie będą korzystały z wolnych dni na opiekę nad dzieckiem. Są w wielu przypadkach o wiele bardziej dyspozycyjne niż młodzi pracownicy. Ogromnym atutem dojrzałych pracowników jest także duże doświadczenie i wiedza zdobyta przez nich w trakcie wielu lat pracy. Młodzi pracownicy mogą naprawdę wiele nauczyć się od osób z pokolenia 50.+. Praca z dojrzały pracownikiem może być pełna wyzwań, ciekawa i inspirująca. Może być dla młodych wiekiem pracowników inspiracją do rozwoju osobistego. Warto pamiętać, że pracownicy w dojrzałym wieku są z reguły bardziej lojalni wobec pracodawcy niż osoby należące do pokolenia milenialsów. Osoby z pokolenie Y i Z znacznie częściej decydują się na zmianę pracy. Od pewnego czasu można zauważyć zmianę podejścia części pracodawców do zatrudniania osób z pokolenia 50. i 60. latków. Pracodawcy zauważyli, że wyniki, które osiągają w pracy dojrzali pracownicy nie są zależne od ich wieku. Dojrzali pracownicy wykonują swoje obowiązki równie dobrze jak osoby między 30. a 40. rokiem życia; czasem nawet pracują od nich lepiej.

Jak pozyskać i zatrzymać dojrzałych pracowników?

Atrakcyjne wynagrodzenie to tylko jeden ze sposób na to, jak przyciągnąć do siebie dojrzałych pracowników. Dla pracowników z pokolenia 50+ bardzo ważne są także inne czynniki. Należą do nich przede wszystkim:prestiż firmy, która ich zatrudnia;możliwość rozwoju zawodowego i szansa na awans;uznanie w miejscu pracy. Sposobem na to, aby przyciągnąć i zatrzymać w firmie dojrzałych pracowników jest także system pozapłacowych benefitów. Do tych, które dojrzali pracownicy bardzo sobie cenią należą świadczenia medyczne nie tylko dla pracowników, ale także dla członków najbliższej rodziny. Warto pamiętać, że pokolenie obecnych 50.latków nie miało możliwości korzystania z nowoczesnych technologii. Nie oznacza to jednak, że ich nie doceniają i nie potrafią z nich korzystać. Wbrew pozorom osoby w wieku 50+ chętnie korzystają z nowinek technologicznych. Przedsiębiorcom w naszym kraju powinno zależeć na tym, aby osoby w wieku przedemerytalnym i emerytalnym wciąż pozostawały w firmie. Dojrzali pracownicy są dla każdej firmy bardzo cenni. Praca z tymi osobami może być pełna wyzwań. Do atutów pracowników w dojrzałym wieku należy między innymi duże doświadczenie zawodowe, wysokie kompetencje oraz mobilność.

Previous Czym są chillery?
Next Dlaczego w biurze potrzebna jest niszczarka?

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

Leasing samochodów osobowych wart jest ok. 15–16 mld zł rocznie

Rynek leasingu samochodów osobowych od dłuższego czasu rozwija się dynamicznie, a prognozy zakładają utrzymanie dwucyfrowego tempa wzrostu w kolejnych kwartałach. Branża z uwagą przygląda się sektorowi bankowemu, gdzie spodziewane przetasowania w strukturach dużych

Wiadomości 0 Comments

Dlaczego warto stosować naturalne suplementy diety?

Coraz częściej słyszy się o konieczności stosowania suplementów diety. Stres, szybkie tempo życie, złe nawyki żywieniowe – wszystko to sprawia, że bardzo łatwo dochodzi do niedoborów rozmaitych substancji, które niezbędne

Wiadomości 0 Comments

Polska ma szansę stać się transportowym centrum Europy

Średni obrót handlowy krajów Unii Europejskiej i Chin przekracza miliard euro dziennie. Polski udział w tej wymianie może być jeszcze większy nie tylko ze względu na rosnącą wymianę towarową, lecz także za sprawą

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź